Vielen Unternehmen ist klar geworden, dass Veränderungen notwendig sind, um langfristig erfolgreich zu bleiben bzw. zu werden. Der Markt ist ständig in Bewegung, durch gestiegene Kosten und immer höher werdende Kundenansprüche, wird heute auch mehr unternehmerische Kompetenz von kleinen und mittelständischen (gewerblichen) Unternehmen, die in der Regel von ihren Eigentümern geführt werden, gefordert. Will der Unternehmer auch in Zukunft erfolgreich sein, muss er wissen, wo er mit seinem Unternehmen hin will. Klare Vorstellungen (Visionen, Wünsche, Werte usw.), klare Ziele für sich und das Unternehmen und motivierte Mitarbeiter, die wissen, was zu tun ist, sind unabdingbar für eine gesicherte, wirtschaftliche Entwicklung.

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Ich schaue unter den Teppich ihres Unternehmens. Mit meiner IST-Analyse erkenne ich Stärken und Schwächen, Hindernisse und Möglichkeiten.

2.

Für ihren Veränderungsprozess brauchen sie einen Plan, der die Richtung vorgibt und gleichzeitig flexibel auf neue Anforderungen reagieren kann.

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Der Erfolg ihres Veränderungsprozesses basiert auf den richtigen, strategischen und taktischen Entscheidungen.